RYNEK PRACY

RYNEK PRACY ŚLĄSKIE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY 6 Czerpać z potencjału doświadczonych pracowników M owa o pracownikach i pracodawcach. O ile bowiem nastanie rynku pracownika dla tych pierwszych jest okolicznością sprzyjającą, o tyle drudzy mają coraz większe problemy ze znalezieniem nie tylko specjalistów, ale również pracowników do prac prostych. Gdzieś pomiędzy są publiczne służby zatrudnienia, któ- re muszą znaleźć złoty środek i tak wspierać rynek, aby zachowywał względną równowagę. W tej sytuacji umie- jętne zarządzanie wiekiem i potencjałem osób zatrud- nionych wydaje się mieć znaczenie fundamentalne. Do- strzegają to służby zatrudnienia, dostrzegamy tomy jako władze samorządowe i – na szczęście – zaczynają także dostrzegać pracodawcy. Nie od dziś wiadomo, że kwestie związane z demogra- fią i starzeniem się społeczeństwa stanowią bardzo po- ważne zagrożenie dla rynku pracy. Nie powinno zatem dziwić, że obecnie z coraz większą uwagą podchodzi się nie tylko do zwiększenia aktywności zawodowej osób powyżej 50. roku życia, ale również do takiego umieszczenia tych pracowników w strukturze przedsię- biorstwa, aby maksymalnie wykorzystać potencjał, jaki sobą reprezentują. Pamiętajmy, że pięćdziesięciolatkowie to osoby, które według prognoz demograficznych będą jeszcze przez wiele lat aktywnymi uczestnikami rynku pracy. Zgodnie z danymi zawartymi w raporcie opracowanym na zlece- nie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach, obec- nie w tej grupie aktywna zawodowo jest co trzecia osoba i mimo że tych osób od kilku lat przybywa, to nadal jest ich zdecydowanie za mało. Ten sam raport wskazuje, że niska aktywność zawodowa i tym samym niski wskaźnik zatrudnienia w grupie osób 50+ jest przede wszystkimwynikiem ich negatywnej ste- reotypizacji. Jutrzejszy pięćdziesięciolatek będzie miał przed sobą jeszcze kilkanaście lat aktywności zawodo- wej. A to oznacza, że doceniając jego potencjał i czer- piąc z jego bogatego doświadczenia, trzeba inwestować w jego kompetencje zawodowe np. w jego dokształcanie lub przekwalifikowanie, by móc w pełni korzystać z jego profesjonalizmu. Rynek pracy w województwie śląskim jest w bardzo dobrej kondycji. To fakt, za którym przemawiają statystyki. Stopa bezrobocia na poziomie 4 proc. sprawia, że jesteśmy w ścisłej czołówce województw w Polsce. Jednak to, co dla jednych jest wyśmienitą informacją, dla innych może stanowić poważne wyzwanie. Województwo śląskie, mimo że należy do tych regio- nów, w których średnia stopa bezrobocia jest niższa niż w całym kraju, nie jest wolne od problemów związanych z bezrobociem, w tym szczególnie osób dojrzałych, któ- rych natężenie różni się w zależności od uwarunkowań demograficznych, gospodarczych i możliwości rozwoju w poszczególnych powiatach. Dlatego cieszę się, że za tak zdefiniowanym problemem idą konkretne działania w postaci programów i środków wspierających tę grupę wiekową. Wystarczy wspomnieć chociażby o projektach Europejskiego Funduszu Spo- łecznego, a także tych w ramach programu ERASMUS realizowanych przez WUP w Katowicach. Jestem przekonana, że na tym nie koniec. Liczę, że takie spotkania jak konferencja o zarządzaniuwiekiemna ryn- ku pracy dołożą cegiełkę w budowaniu świadomości na temat aktywizacji osób 50+. Dzisiaj to już koniecz- ność, jeśli chcemy zachować stabilność rynku pracy. _ Izabela Domogała *Felieton ukazał się również w okolicznościowym informatorze z okazji konferencji w ramach obchodów 100-lecia publicznych służb zatrudnieni Izabela Domogała członek Zarządu Województwa Śląskiego

RkJQdWJsaXNoZXIy NjQzOTU5