RYNEK PRACY 2/2021

RYNEK PRACY ŚLĄSKIE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY 16 Z BIURA? Z DOMU? AMOŻE HYBRYDOWO? M ija już ponad rok odkąd model pracy wielu polskich przedsię- biorstw zmienił się o 180 stopni. Ucichły gwarne biura, przestały dzwo- nić telefony, a pracownicy przenieśli się w domowe zacisze. Większość, z takie- go sposobu wykonywania obowiązków jest zadowolona, choć nie brakuje także głosów krytycznych. Firmy, znajdując się często w nowej dla siebie sytuacji, zaczęły wypracowywać rozwiązania. PRACA ZDALNA – TO JEDNA Z RZECZY, KTÓRA NAJPEWNIEJ ZOSTANIE Z NAMI NAWET PO PANDEMII. CZĘŚĆ PRACOWNIKÓW ZNAŁA SYSTEM WCZEŚNIEJ. JEDNAK WIĘKSZOŚĆ PO RAZ PIERWSZY DOŚWIADCZYŁA PRACY Z DOMU WŁAŚNIE W CZASIE GLOBALNEGO ZAGROŻENIA COVID-19. JAK SIĘ OKAZUJE, SPORO FIRM ZAUWAŻYŁO W TYM MODELU NIE TYLKO KORZYSTNE ROZWIĄZANIE, ALE I SZANSE NA ROZWÓJ. W EFEKCIE, RZĄD PRACUJE NAD ODPOWIEDNIMI PRZEPISAMI PRAWNYMI. ZAPYTALIŚMY WIĘC EKSPERTÓW – CO NAS CZEKA? Powstał model pracy hybrydowej, który dla wielu wydaje się najlepszy. Nowość? Zgodnie z badaniami przeprowadzo- nymi przez PwC Polska, ponad połowa polskich respondentów uważa, że już dziś część ich obowiązków może być wykonywana zdalnie. Ponad 3/4 ba- danych wskazuje model hybrydowy, łączący elementy pracy zdalnej z biuro- wą, jako idealny. Tylko 14% wciąż widzi się w tradycyjnym modelu pracy, a 9% jest przekonana, że w przyszłości obo- wiązki będziemy wykonywać głównie w świecie wirtualnym. Wbrew powszechnej opinii, praca zdal- na to wcale nie „odkrycie” czasu pande- mii. Już wcześniej, głównie w między- narodowych korporacjach, szczególnie Obraz licencjonowanyprzezDepositphotos.com/DrukarniaChroma